Apollo Global Management menunda perekrutan Associate Kelas 2027 tanpa batas waktu – langkah yang mengikuti peningkatan eskalasi dalam perebutan talenta antara perusahaan ekuitas swasta dan bank-bank Wall Street. Keputusan ini dianggap sebagai respons langsung terhadap kritik tajam dari para pimpinan bank terkemuka, termasuk Jamie Dimon dari JPMorgan, terhadap praktik mengikat mahasiswa ke perusahaan pembelian sebelum memulai program analis mereka.

Industri telah bersaing dalam perekrutan lulusan universitas semakin dini dalam beberapa tahun terakhir. Perusahaan ekuitas swasta seperti Apollo, KKR, dan TPG telah secara bertahap memajukan jendela perekrutan dari musim gugur ke musim semi – yaitu dalam periode sebelum lulusan dapat memulai program analis mereka di bank investasi.

JPMorgan baru-baru ini mengancam akan memecat analis masa depan jika mereka mengambil pekerjaan yang telah disepakati secara kontrak dengan pemberi kerja lain – seperti perusahaan PE – dalam waktu 18 bulan setelah mulai bekerja. Dimon menyebut perilaku industri private equity sebagai "tidak etis" karena menciptakan konflik kepentingan di antara bakat muda yang berpotensi bekerja pada kesepakatan di mana calon pemberi kerja mereka terlibat.

Apollo-Chef Marc Rowan berkomentar pada hari Rabu: "Jika seseorang mengatakan sesuatu yang memang benar, saya merasa wajib untuk setuju." Dia mendukung pandangan para pemimpin bank bahwa proses rekrutmen telah lepas kendali dan menekan mahasiswa untuk membuat keputusan jangka panjang sebelum mereka mengenal pasar atau preferensi pribadi mereka sendiri.

Perusahaan memberi tahu mahasiswa dalam sebuah surat bahwa tahun ini tidak akan ada wawancara formal atau tawaran untuk kelas Associate tahun 2027. Pada saat yang sama, Apollo menekankan bahwa mereka ingin tetap berkomunikasi dengan calon potensial dan mempertahankan minat dalam kolaborasi jangka panjang.

Intern dianggap tindakan ini sebagai sinyal kepada industri untuk memperlambat perlombaan yang semakin memanas dalam mencari bakat. Bank investasi terkemuka semakin melihat diri mereka sebagai lembaga pelatihan, yang setelah orientasi langsung kehilangan talenta terbaik ke perusahaan ekuitas swasta – sebuah dinamika yang juga menyebabkan ketidakpuasan internal, tetapi sejauh ini jarang dibahas secara publik.