Az Apollo Global Management határozatlan időre elhalasztja a 2027-es munkatársi osztály toborzását – egy lépés, amely a növekvő harc fokozódását követi a fiatal tehetségekért a magántőke-társaságok és a Wall Street-i bankok között. A döntés közvetlen válasz a vezető bankvezetők, köztük Jamie Dimon, a JPMorgan vezérigazgatójának éles kritikájára, mely szerint a gyakorlat, hogy a hallgatókat már az elemzői programok megkezdése előtt hosszú távú kötelezettségvállalásokkal kötik a kivásárlási cégekhez.

In den letzten Jahren hatte sich die Branche in einem immer früheren Wettbewerb um Hochschulabsolventen überboten. Private-Equity-Firmen wie Apollo, KKR und TPG hatten das Recruiting-Fenster schrittweise von Herbst auf Frühjahr vorverlegt – also in den Zeitraum, bevor die Absolventen ihr Analystenprogramm bei Investmentbanken überhaupt beginnen konnten.

JPMorgan azzal fenyegetőzött, hogy elbocsátja a jövőbeli elemzőket, ha azok 18 hónapon belül már szerződés szerint egy másik munkáltatónál - például egy magántőke-cégnél - állást foglalnak el. Dimon azzal vádolta a magántőke-ipart, hogy „etikátlan”, mivel érdekkonfliktusokat teremt a fiatal tehetségek körében, akik potenciálisan olyan ügyleteken dolgozhatnak, amelyekben jövőbeli munkáltatóik is érintettek.

Apollo-Chef Marc Rowan kommentierte am Mittwoch: „Ha valaki kimond valamit, ami egyszerűen igaz, kötelességemnek érzem, hogy egyetértsek vele.“ Támogatta a bankárok azon nézetét, hogy a toborzási folyamat kicsúszott a kezükből és nyomást gyakorol a diákokra, hogy hosszú távú döntéseket hozzanak, mielőtt megismernék a piacot vagy saját preferenciáikat.

A vállalat egy levélben tájékoztatta a hallgatókat, hogy ebben az évben nem tartanak hivatalos interjúkat vagy ajánlatokat a 2027-es munkatárs évfolyam számára. Ugyanakkor az Apollo hangsúlyozta, hogy továbbra is szeretnének kapcsolatban maradni a potenciális jelöltekkel és hosszú távon fenntartani az együttműködési érdeklődést.

Unternehmensintern gilt die Maßnahme als Signal an die Branche, das eskalierende Wettrennen um Talente zu entschleunigen. Führende Investmentbanken sehen sich zunehmend in der Rolle von Ausbildungsstätten, die direkt nach der Einarbeitung die besten Köpfe an Private-Equity-Firmen verlieren – eine Dynamik, die auch intern für Unmut sorgt, öffentlich aber bislang kaum adressiert wurde.